Ce qu’onnous demande toujours.

Rien, jamais. Les services aux candidats sont gratuits par la loi : c’est l’entreprise qui nous confie la recherche et qui nous paie.

Le profil arrive à l’agence de votre zone et à la personne qui suit votre secteur. S’il correspond à une recherche ouverte, nous vous appelons ; sinon il reste en base pour les postes à venir, et nous vous recontactons dès que quelque chose correspond.

Non. En travail temporaire, la rémunération est celle des salariés directs de l’entreprise à poste équivalent : elle est fixée par la convention collective, pas par l’agence.

La convention collective nationale italienne. Elle fixe le taux horaire, les niveaux, les congés et les protections pour chaque secteur. Elle est la même pour les embauches directes et pour l’intérim.

Oui. Les absences pour maladie sont rémunérées selon la loi et les pourcentages prévus par la convention collective appliquée.

Oui, la maternité et les congés parentaux sont rémunérés comme dans toute autre relation de travail salarié.

En travail temporaire, le bulletin est le nôtre, avec virement au milieu du mois suivant. Renouvellements, congés et maladie passent toujours par l’agence qui vous suit.

Zéro. Les formations pour le personnel intérimaire sont gratuites et c’est nous qui les organisons, formation sécurité obligatoire comprise.

Pas toujours. Beaucoup d’entreprises cherchent des personnes à former : dans ces cas-là, la disponibilité et la ponctualité comptent plus que l’expérience.

Non. En comptant le conseil social, la publication et la gestion des annonces, la recherche de candidats et l’administration du personnel, passer par une agence fait gagner de l’argent et surtout du temps.

Cela dépend du nombre de personnes et de la convention collective appliquée. Deux lignes sur la page contact suffisent pour obtenir un devis.

Oui : intérim à terme, mission ou placement direct. Nous choisissons la forme ensemble, selon le besoin.

Tous ceux où il faut du personnel : entrepôt et production, bureaux, restauration, santé, vente, événementiel. Des opérateurs aux techniciens spécialisés.

Vous avez un chargé d’affaires unique pour la mission : la même personne du début à la fin, joignable à tout moment.

Bien sûr. Nous faisons la première présélection, puis vous rencontrez autant de candidats que vous le souhaitez avant de décider.

Oui : recherche et sélection, formation, outplacement et recrutement international. Ils sont décrits sur la page dédiée aux entreprises.

Nous organisons les formations du personnel que nous vous fournissons selon le besoin, sécurité comprise. L’entreprise n’a rien à gérer.