Whistleblowing
Chi lavora con noi (dipendenti, somministrati, collaboratori, fornitori) può segnalare condotte illecite di cui sia venuto a conoscenza. La segnalazione è protetta: chi la fa non può subire ritorsioni, e la sua identità è riservata.
Ultimo aggiornamento: agosto 2026 · Titolare del trattamento: UP Agenzia per il Lavoro S.p.A.
Cosa si può segnalare
Violazioni di norme europee o nazionali, del modello organizzativo ai sensi del D.Lgs 231/2001 e del codice etico: illeciti amministrativi, contabili, civili o penali, condotte che possano danneggiare l’azienda o le persone che ci lavorano.
Come si segnala
Scrivendo all’Organismo di Vigilanza all’indirizzo antoniofalduto@uplavoro.com. La casella è consultabile soltanto dall’Organismo. Si può segnalare anche in forma anonima; indicare un recapito, però, permette di chiedere chiarimenti e rende la verifica più efficace.
Cosa succede dopo
L’Organismo dà riscontro della ricezione entro sette giorni, svolge gli accertamenti necessari e comunica l’esito entro tre mesi. Chi segnala in buona fede è tutelato anche se la segnalazione risulta poi infondata.
Riservatezza
L’identità di chi segnala, quella della persona coinvolta e il contenuto della segnalazione sono coperti da riservatezza e non vengono comunicati a chi non sia strettamente necessario alla verifica.